CliftonStrengths is een wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkeld door Gallup om te ontdekken wat mensen van nature goed kunnen. Het brengt de unieke combinatie van iemands talenten in kaart en laat zien hoe deze sterke punten bewust kunnen worden ingezet voor betere samenwerking, leiderschap en prestaties.
In tegenstelling tot traditionele ontwikkelmodellen richt CliftonStrengths zich niet op wat iemand mist, maar op wat iemand al in zich heeft. Die positieve benadering maakt het mogelijk om te groeien vanuit kracht in plaats van tekort. Het resultaat: medewerkers die meer betrokken zijn, teams die beter samenwerken en organisaties die duurzamer presteren. De kracht van CliftonStrengths ligt in de eenvoud en diepgang: één gemeenschappelijke taal om talent te herkennen, te waarderen en strategisch toe te passen.
Een CliftonStrengths training geeft inzicht in wat mensen drijft en hoe ze hun kracht kunnen inzetten in hun werk. De training begint met de CliftonStrengths assessment, die inzicht geeft in iemands talentprofiel. Vervolgens leren deelnemers hoe ze deze inzichten omzetten in gedrag en resultaten.
Tijdens een CliftonStrengths training ontdekken teams hoe individuele talenten elkaar versterken, hoe verschillen juist tot betere samenwerking leiden en hoe leiders hun natuurlijke stijl kunnen benutten. Zo ontstaat meer energie, vertrouwen en betrokkenheid binnen de organisatie.
De CliftonStrengths assessment vormt de basis van elk ontwikkeltraject. Deze online test brengt 34 talentthema’s in kaart en laat zien welke vijf het meest bepalend zijn voor iemands manier van denken, voelen en handelen. Na het invullen van de CliftonStrengths assessment volgt vaak een verdiepende CliftonStrengths training, waarin de resultaten worden vertaald naar concrete acties en teamontwikkeling. Zo groeit het inzicht uit de test uit tot duurzaam gedrag dat samenwerking en prestaties versterkt.
De 34 CliftonStrengths thema’s zijn de bouwstenen van elk talentprofiel. Ze beschrijven hoe mensen van nature presteren en waar hun kracht en groeipotentieel liggen. Samen vormen ze een universeel kader om talent te herkennen, ontwikkelen en benutten binnen teams en organisaties.
De thema’s van uitvoeren brengen structuur, discipline en resultaatgerichtheid samen en zorgen ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
De thema’s van strategisch denken helpen om informatie te analyseren, verbanden te leggen en richting te bepalen.
De thema’s van relatie bouwen versterken verbinding en vertrouwen en vormen daarmee de basis voor effectieve samenwerking.
De thema’s van beïnvloeden zorgen ervoor dat ideeën gehoord worden, mensen in beweging komen en verandering daadwerkelijk tot stand wordt gebracht.
De inzichten van CliftonStrengths bieden een blijvend fundament voor persoonlijke groei, teamontwikkeling en leiderschap. Neem contact op om te ontdekken hoe een CliftonStrengths training of CliftonStrengths assessment talenten in jouw organisatie zichtbaar en krachtig maakt.
De thema’s vormen de unieke bouwstenen van ieders talentprofiel. Ze beschrijven hoe mensen natuurlijk denken, voelen en handelen, en geven daarmee inzicht in waar hun grootste kracht en groeipotentieel ligt. Samen vormen ze een universele taal om talent te herkennen, te ontwikkelen en optimaal in te zetten – individueel én in teams.
