Binnen Team van Talenten vormt de methodiek van Gallup CliftonStrengths de rode draad in onze trajecten. Deze wereldwijd erkende benadering helpt organisaties inzicht te krijgen in waar mensen van nature goed in zijn en hoe die kwaliteiten optimaal benut kunnen worden. In plaats van te focussen op verbeterpunten, legt Gallup CliftonStrengths de nadruk op wat mensen energie geeft en waarmee ze het verschil maken. Dat zorgt voor meer werkplezier, betere prestaties en sterkere teams.
De CliftonStrengths-methode vindt haar oorsprong bij Don Clifton, psycholoog en grondlegger van de positieve psychologie. Hij geloofde dat echte groei begint bij het versterken van wat al aanwezig is. Zijn gedachte vormde de basis van een wereldwijde beweging, samengevat in één krachtige vraag: “Wat gebeurt er als we mensen niet beoordelen op wat ze missen, maar op waar ze van nature in uitblinken?”
In de jaren ’90 bundelde Clifton zijn kennis met Gallup, een internationaal onderzoeks- en adviesbureau dat organisaties helpt beter te presteren door menselijk potentieel centraal te stellen. Samen ontwikkelden zij de CliftonStrengths Assessment, een wetenschappelijk onderbouwde methode die de natuurlijke talenten van mensen zichtbaar maakt en helpt die gericht in te zetten.
Na de overname van Clifton’s bedrijf bleef Gallup de methode wereldwijd verder ontwikkelen. Vandaag ondersteunt Gallup miljoenen professionals en organisaties met trainingen, onderzoeken en kennisplatforms vol inzichten en tools om talentgericht te werken. Diezelfde filosofie vormt de basis van Team van Talenten, waar we de kracht van Gallup CliftonStrengths vertalen naar concrete groei, samenwerking en blijvend resultaat.
De kracht van Gallup CliftonStrengths zit in de vertaling van inzicht naar praktijk. Na het invullen van de Gallup test ontstaat een helder beeld van iemands talentprofiel. Dit vormt de basis voor gesprekken, teamanalyses en leiderschapsprogramma’s waarin talentgericht werken centraal staat. Door inzicht te krijgen in elkaars sterke punten ontstaat wederzijds begrip, vertrouwen en cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend wordt. Teams functioneren soepeler, communicatie verloopt effectiever en mensen nemen verantwoordelijkheid vanuit hun kracht.
Gallup trainingen bij Team van Talenten zijn altijd afgestemd op de vraag en context van de organisatie. We bieden sessies voor teams, leiders en afdelingen die hun samenwerking willen verdiepen of hun talenten beter willen inzetten.
Tijdens de Gallup training ontdekken deelnemers wat hun talenten betekenen in de praktijk en hoe ze die bewust kunnen inzetten in hun rol. Onze gecertificeerde CliftonStrengths-coaches begeleiden dit proces met een mix van reflectie, interactie en praktische opdrachten.
De Gallup test, officieel de CliftonStrengths Assessment, vormt het startpunt van elk traject. In korte tijd brengt deze test in kaart welke talenten jou typeren. Dat inzicht stimuleert persoonlijke groei, effectievere samenwerking en sterk leiderschap. Binnen Team van Talenten is de test geen momentopname, maar het begin van een continu proces waarin talent wordt herkend, ontwikkeld en toegepast in de praktijk.
Wil je de kracht van Gallup CliftonStrengths benutten binnen jouw organisatie? Team van Talenten helpt bedrijven en overheden om talentontwikkeling structureel vorm te geven en resultaten duurzaam te verbeteren. Neem contact op en ontdek hoe onze gecertificeerde coaches met Gallup test en Gallup training jouw organisatie helpen groeien vanuit talent.
De thema’s vormen de unieke bouwstenen van ieders talentprofiel. Ze beschrijven hoe mensen natuurlijk denken, voelen en handelen, en geven daarmee inzicht in waar hun grootste kracht en groeipotentieel ligt. Samen vormen ze een universele taal om talent te herkennen, te ontwikkelen en optimaal in te zetten – individueel én in teams.
